足协正在研究实施俱乐部投入限额、球员工资限额和转会费限额政策，其中最受关注的是限薪令，俗称“工资帽”。这得到了舆论的积极反馈和响应，叫好声多于批评声，之于足协是不多见的。因为它抚慰了最广大普通劳动者的不公平感：凭什么有人赚钱那么容易？

　　显然，足协不是熬心灵鸡汤的，也不是稳定社会情绪的文宣部门，其政策的出发点是着眼于中国足球事业的长远发展。甚至不用去看长远，高工资、高投入已经现实地伤害了绝大多数俱乐部，就连豪门也是咬牙坚持，但是谁都不敢首先松劲，这时必须有个说了算的出面，喊大家一起松手来化解僵局，否则，很快所有人都将以互掐的姿势共同扑街。足协适时地出现扮演了这种角色。

　　有人担心，这种做法属于命令式的计划经济，与足球改革的市场化方向不符。这是不理解市场经济的初心，机械地将市场经济理解成不受干涉的、纯粹自由的经济。市场经济的要义是最终形成合理的价格，“合理”是能体现真实的价值，显然，中国足球运动员劳动力市场中的价格是疯狂的。一个只能在西班牙踢三级联赛的中超球员，拿着比西甲球员高得多的薪水，根本无法与国际市场对标和接轨，使得中超成了一个作茧自缚、坚壁其间的价格高地。

　　更糟糕的，是这片孤悬的高地开始滋生许多不合法的现象，阴阳合同、签字费等法外招流行，至于若隐若无、别有用心的大资金趁乱涌入则更难以言说。必须奋起法律的千钧棒，使“玉宇澄清万里埃”。

　　总之，市场化、法制化，是中国足球必须坚持的两个改革方向，限薪、限投入、限转会费是在这两条路上的，而且要永远在路上。

　　这不是足协第一次出台限薪令，1999年、2003年、2005年，足协分别出台过三次限薪令，全都不了了之。当然有外因的作用，但内因是主要的，当政者从心底里更喜欢在任期内出现繁荣的景象，就抑制不住烧钱的冲动。希望这次足协能够忍住寂寞，将工资帽做成铁帽子。